• Wed. Mar 26th, 2025

24×7 Live News

Apdin News

ASHA workers want minimum wage, provident fund, pension etc; V Sivankutty writes to the Centre | ആശപ്രവര്‍ത്തകര്‍ക്ക് മിനിമം വേതനം, പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട്, പെന്‍ഷന്‍ തുടങ്ങിയവ വേണം; കേന്ദ്രത്തിന് കത്തുമായി വി ശിവന്‍കുട്ടി

Byadmin

Mar 24, 2025


asha workers,

തിരുവനന്തപുരം; കേന്ദ്ര തൊഴില്‍ നിയമങ്ങള്‍ പ്രകാരം സ്‌കീം തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് പൂര്‍ണം തൊഴിലാളി പദവി നല്‍കണമെന്ന് കേരള പൊതുവിദ്യാഭ്യാസവും തൊഴിലും വകുപ്പ് മന്ത്രി വി ശിവന്‍കുട്ടി കേന്ദ്ര തൊഴില്‍ മന്ത്രി ഡോ മന്‍സുഖ് മാണ്ഡവ്യയോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു.
കേന്ദ്ര മന്ത്രിയെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത കത്തില്‍, അംഗന്‍വാടി തൊഴിലാളികള്‍, ആശാ തൊഴിലാളികള്‍, ഉച്ചഭക്ഷണ തൊഴിലാളികള്‍, മറ്റ് സ്‌കീം അധിഷ്ഠിത തൊഴിലാളികള്‍ എന്നിവര്‍ക്ക് അര്‍ഹമായ അവകാശങ്ങള്‍ നല്‍കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത മന്ത്രി വി ശിവന്‍കുട്ടി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

2008-ലെ അസംഘടിത തൊഴിലാളി സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നിയമത്തെ കത്ത് ഊന്നിപ്പറയുന്നു, അസംഘടിത മേഖലയില്‍ തൊഴില്‍ ചെയുന്ന തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ നിയമം നിര്‍ബന്ധമാക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും സ്‌കീം തൊഴിലാളികളെ പ്രധാന സംരക്ഷണങ്ങളില്‍ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ന്യായമായ വേതനം ഉറപ്പാക്കുന്ന 1948 ലെ മിനിമം വേതന നിയമം, അവശ്യ സേവനങ്ങള്‍ നല്‍കുന്നതില്‍ നിര്‍ണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, സ്‌കീം തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് നിലവില്‍ ഇത് ബാധകമല്ല.

അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടലിനെതിരെ സംരക്ഷണം നല്‍കുകയും തൊഴില്‍ ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന 1947 ലെ വ്യാവസായിക തര്‍ക്ക നിയമം. സെക്ഷന്‍ 2 പ്രകാരം ‘തൊഴിലാളി’ എന്നതിന്റെ നിര്‍വചനത്തില്‍ സ്‌കീം തൊഴിലാളികളെ ഉള്‍പ്പെടുത്തുന്നതിനായി വികസിപ്പിക്കണമെന്ന് മന്ത്രി വി ശിവന്‍കുട്ടി ആവശ്യപ്പെട്ടു. ഭരണഘടനയുടെ ആര്‍ട്ടിക്കിള്‍ 21 പ്രകാരം ന്യായമായ വേതനത്തിനുള്ള അവകാശം ഒരു മൗലികാവകാശമായി ഉയര്‍ത്തിപ്പിടിച്ച നിരവധി സുപ്രീം കോടതി വിധികള്‍ ഉണ്ട്.

മന്ത്രി വി ശിവന്‍കുട്ടി കേന്ദ്ര തൊഴില്‍ മന്ത്രിയ്ക്ക് അയച്ച കത്തിലെ പ്രധാന ആവശ്യങ്ങള്‍:

ഔപചാരിക അംഗീകാരം: സ്‌കീം തൊഴിലാളികളെ കേന്ദ്ര തൊഴില്‍ നിയമങ്ങള്‍ പ്രകാരം ‘തൊഴിലാളികള്‍’ എന്ന് വ്യക്തമാക്കണം.

ന്യായമായ വേതനവും സാമൂഹിക സുരക്ഷയും: അവര്‍ക്ക് മിനിമം വേതനം, പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട്, പെന്‍ഷന്‍, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങള്‍, ഇപിഎഫ് നിയമം, ഇഎസ്‌ഐ നിയമം തുടങ്ങിയ നിയമങ്ങള്‍ക്ക് കീഴിലുള്ള മറ്റ് അവകാശങ്ങള്‍ ലഭിക്കണം.

റെഗുലറൈസേഷനും തൊഴില്‍ സുരക്ഷയും: അവരുടെ ജോലിയുടെ സ്വഭാവം കണക്കിലെടുത്ത്, പൂര്‍ണ്ണ സേവന ആനുകൂല്യങ്ങളോടെ സ്ഥിര ജീവനക്കാരായി അവരെ ഉള്‍പ്പെടുത്തുന്നതിന് ഒരു ഘടനാപരമായ ചട്ടക്കൂട് വികസിപ്പിക്കണം.



By admin