இவர் 90களின் பிற்பகுதியில் பிறந்த ஜென் ஜி தலைமுறையினரின் பிரதிநிதி என்றே கூறலாம். வாழ்க்கை-வேலை சமநிலை குறித்த அவர்களின் கண்ணோட்டமும், அணுகுமுறையும் பணிச்சூழல்களை மாற்றி வருகின்றன. இது குறித்து தெரிந்துக் கொள்ள பிபிசி தமிழ் பல்வேறு இடங்களில் வேலை பார்க்கும் ஜென் ஜி தலைமுறையினரிடம் பேசியது.

வேலை நேரம் ஒப்புக்கொண்ட அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும் என்று ஜென் ஜி தலைமுறையினர் எதிர்ப்பார்க்கின்றனர். வாழ்க்கை-வேலை சமநிலைக்கு இது மிகவும் முக்கியம் என்று அவர்கள் நம்புகின்றனர்.

சென்னையில் தனியார் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் 22வயது நந்தினி, “ஒரு நல்ல வேலை என்றால் ஒரு நாளுக்கு எட்டு மணி நேரங்களுக்கு மேல் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லாதது. ஏதோ அவசரம், இன்றே செய்து முடிக்க வேண்டிய வேலை என்றால் ஒன்றிரண்டு நாட்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யலாம், ஆனால் அதுவே தொடர்ந்தால் பணி செய்ய முடியாது” என்கிறார்.

படித்து முடித்து தனது முதல் வேலையில் இரண்டு ஆண்டுகளாக இருக்கும் அவர், “எவ்வளவு சம்பளம் கொடுத்தாலும், எவ்வளவு பெரிய நிறுவனமாக இருந்தாலும், வாரத்துக்கு ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் இருந்தால் அங்கு சேர மாட்டேன். கண்டிப்பாக இரண்டு நாட்கள் சொந்த வேலைகளுக்காக வேண்டும்” என்கிறார்.

இதே கருத்தை பிரதிபலிக்கும் 23வயது க்ருதிக், “பிடித்த வேலையாக இருந்தால் சில நாட்களில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யலாம். அல்லது ஒரு நாளுக்கு ஏழு மணி நேரங்கள் மட்டுமே வேலை என்றால் வாரத்தில் ஆறு நாட்கள் வேலை செய்யலாம். அதுவும் திருமணமாகிவிட்டால் கண்டிப்பாக வாரத்தில் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை தேவைப்படும்” என்கிறார்.

வேலை நேரம் முடிந்த பிறகு, வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லாமல் இருப்பது மிகவும் முக்கியம் என்கிறார்.

“நான் எனது பள்ளிக்காலத்திலும் கல்லூரி காலத்திலும் விடுதியில் இருந்தேன். இப்போது தான் பெற்றோருடன் இருக்கிறேன். அவர்களுடன் அதிக நேரம் இருக்கவில்லை என்றாலும், இருக்கும் நேரத்தை தரமானதாக செலவழிக்க விரும்புகிறேன், கூடுதல் வேலை என்றால் அதை அலுவலகத்திலேயே ஒன்று அல்லது இரண்டு மணி நேரங்கள் இருந்து முடித்துவிட தயாராக இருக்கிறேன். ஆனால் வீட்டில் இருக்கும் போது வேலை செய்ய சொல்வது சரியில்லை” என்கிறார் க்ருதிக்.

“ஆறு மாதத்துக்கு ஒரு முறை ஐந்து நாட்கள் விடுப்பு எடுத்து, வெளியூர் பயணம் மேற்கொள்வது எனக்கு மிகவும் அவசியமானது. அதை அனுமதிக்கக் கூடியதாக வேலை இருக்க வேண்டும்” என்கிறார் 24 வயது ஶ்ரீதர் மணிவண்ணன்.

டெலாய்ட் வெளியிட்ட ‘2025 GenZ and Millenial Survey’ என்ற ஆய்வு அறிக்கையில், ஒரு நிறுவனத்தில் உயர் பொறுப்புகளுக்கு செல்வதை விட வாழ்க்கை-வேலை சமநிலையையே ஜென் ஜி தலைமுறையினர் அதிகம் விரும்புவதாக கூறுகிறது.

“ஜென் ஜி தலைமுறையினரில் 6% பேர் மட்டுமே, அலுவலகத்தில் உயர் பொறுப்புகளுக்கு செல்வது தங்கள் முதன்மை இலக்கு என்று கூறியுள்ளனர்” என்று அந்த அறிக்கையின் தரவுகள் கூறுகின்றன.

அதே நேரம், அவர்கள் இலக்கு இல்லாமல் இல்லை, “ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை பார்ப்பதற்கான முக்கிய காரணம் என்னவென்று கேட்ட போது, கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சி அவர்களின் முதல் மூன்று காரணங்களில் ஒன்றாக இருக்கிறது” என்று அந்த அறிக்கை மேலும் கூறுகிறது.